|

Nieuwsbrief Juli 2022

Reiki Ryoho Nieuwsbrief

Onderwerpen nieuwsbrief 16 juli 2022

  • Wet WTZA
  • Tarieven aansluiting aangepast

Wet WTZA

Er is sinds 1 januari 2022 een nieuwe wet in werking. Ook bestaande zorgverleners (aanbieders) dienen hieraan te voldoen per juli 2022. We merkten dat er toch wat vragen zijn over deze nieuwe wet.

Deze wet heet de Wtza. Dat is een afkorting van Wet toetreding zorgaanbieders.
Gepubliceerde wet: Wet toetreding zorgaanbieders
Alhoewel vele aangesloten therapeuten (en zeker leraren) hier niet onder vallen zijn er:
Therapeuten of leraren die er om diverse redenen wel onder (kunnen) vallen.
Therapeuten of leraren die er vrijwillig onder willen vallen, bijvoorbeeld omdat ze in een omgeving werken waar dit wenselijk is.

Uitleg WTZA
De wet Wtza is feitelijk een vervanging van de wet WTZi. Verder is de Wtza geen vervanging, maar wel een uitbreiding op de wet WKKGZ.

De Wtza is van toepassing op alle zorgaanbieders in de zin van de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (hierna: Wkkgz), te weten instellingen én solistisch werkende zorgverleners. Zorgaanbieders die zorg leveren in de zin van de Wet langdurige zorg (Wlz), de Zorgverzekeringswet (Zvw) en die ‘andere zorg’ leveren (zoals alternatieve geneeswijzen) vallen vaak onder de Wkkgz en daarmee tevens onder de Wtza. Nieuw is dat de meldplicht van de Wtza ook gaat gelden voor jeugdhulpaanbieders onder de Jeugdwet.

WTZA is een dwingende wet
Hou er rekening mee dat de Wtza geen vrijblijvende maar een dwingende wet is. We raden je daarom echt aan om de informatie op de site te raadplegen.

Details wet WTZA
Op de site staat nu een pagina met uitgebreide informatie over deze wet. Ook kun je daar vinden of je er naar alle waarschijnlijkheid wel of niet onder valt (dat is belangrijk).
De informatie is pas zichtbaar na het inloggen op de website bij ‘voor leden’ en dan ‘wetten en diensten’.
Informatie: klik.

Tarieven aansluiting

De inflatie is hoog het laatste jaar. Erg hoog zelfs.

Alhoewel Reiki Ryoho in het verleden het jaarlijkse inflatiecijfer als indicatie gebruikt heeft, zou dat nu wel heel erg hoog uitvallen (rond de 9%). Er is gekeken naar de kosten van de stichting en de daadwerkelijke verhogingen van die instanties en bedrijven. Ook is er gekeken naar de ruimte die er intern is om de stijging te beperken. Besloten is om dit jaar niet de officiële inflatie te volgen (die is te extreem) maar de tarieven aan te passen met een bescheiden percentage in lijn met de voorgaande jaren.

Vergelijkbare berichten

  • Veilig en fijne zonnebescherming

    Zoals je misschien al weet is het in Europa nu verboden zonnebrand te maken en te verkopen als de ‘standaard’ (kankerverwekkende) stoffen er niet in zitten. Een aantal van de betere merken is sindsdien gestopt met het verkopen van hun producten. Één van hen, Annemarie Börlind, heeft echter een uitstekend product op de markt gebracht….

  • Storing verholpen

    De storing is verholpen. Elke gebruiker kan zijn / haar profiel weer creëren en aanpassen.

  • Phyllis Lei Furumoto is heengegaan

    Tot onze spijt is Phyllis Furumoto heengegaan. We delen hierbij het nieuws in de woorden van haar partner Joyce. “Wat is sterven anders dan naakt in de wind staan en versmelten met de zon? En wanneer de aarde je ledematen zal opeisen, dan zul je waarlijk dansen.”   Kahil Gibran Vanochtend, 31 maart 2019, om…

  • Melk, is het wel zo gezond…

    Melk is goed voor elk, we zijn er allemaal mee grootgebracht en drinken dan ook gemiddeld twee glazen melk per dag. Hiermee behoren we tot een van de grootste zuivelconsumenten van de wereld. In Nederland krijgen we bijna nooit iets te horen over de kanttekeningen die geplaatst worden bij het drinken van koemelk. Kalk De…

  • Quality is…

    “Quality is remembered long after price is forgotten” Aldo Gucci

  • Chagrijnig personeel duur

    Chagrijnig personeel duur door Sameer van Alfen AMSTERDAM – Werknemers die met chagrijn werken, kosten de werkgever veel omzet. Bovendien loopt de schatkist voor miljarden euro’s mis. Deze werknemers zijn namelijk veel vaker ziek dan collega’s die wél met plezier werken. Bovendien brengen ze voor de baas minder geld in het laatje, wat weer belastinginkomsten…